1. 판결요지
1) 정규직 전환에 대한 장래의 권리 인정 여부
취업규칙에는 “우수근로자는 2년 계약직 후 정규직으로 전환할 수 있다”고 명시하고 있으며 “정규직 전환 조건 및 절차”를 명시하고 있다. 재계약은 근로능력 평가 후 볼 수 있다. , 정규직 전환에 대한 상당한 청구가 발생했습니다.
2) 정규직 전환을 거부할 만한 정당한 사유가 있는지 여부
① 영업실적 등을 고려할 때 견책사유인 과실(선의 위반)을 유추하기 어렵고, 징계처분과 관련 있다고 보기 어렵다. 마찬가지로 계약직은 정규직과 달리 사실상 해고를 의미하며 징계권 행사의 공정성을 침해한다. 가혹행위를 종합적으로 고려할 때 계약기간 종료 후 고용관계를 종료하는 것은 무기계약직으로 전환할 정당한 사유가 없으므로 가혹행위에 해당합니다.
2심 판결
정규직 채용의 기대가 인정된 직원의 경고로 인한 정규직 전환 거부가 부당해고인 경우